恰如其分 第2节（1 / 3）

“放心，swc 是 a&d 全球的公关代理商，我们在中国区是有优势的。这个时间也有点尴尬，重新竞标会比较紧张。不过接下来确实要打醒十二分精神。”

“接替的人会从内部直接提升么？”

“eily 的老板上不了啦，她还不能管理这么大的盘子。”ichelle 沉吟了一下，又说：“中国区美尚事业部目前应该尚未有人可以接手。”

“这么突然，外部招聘应该也来不及吧？空降进来也需要时间适应 a&d 的工作方式。”

“确实，这么短时间外部的人更难找到合适的。不过 a&d 一向注重内部提升，人事体系成熟，这个职位接替的方案，应该会从别的地区调任。”

“如果外国人过来任职，一时间也未必能理解中国复杂的媒体环境。”

“不然今天我为什么要请你吃饭？因为接下来你要辛苦了！”

方唯震惊地看她一眼：“您认真的？茶餐厅？”

“我确认我非常有诚意了。”ichelle 抬手看看腕表朝电梯走去，“别忘了超过 30 美元算商业贿赂了！”

“……”

这天窗外已是绿意盎然。方唯无心欣赏，各种事情接踵而来，加之奶奶病重，她真有点焦头烂额。

先是配合品牌 3 月 8 日女神节营销活动的一系列公关宣传，各种的计划执行及总结的工作；紧接着是 315 的风险分析预判及危机处理预案，然后又是危机公关案例分析报告。

整个三月大家的工作神经都处于紧张的状态。

除了 a&d 的护肤品牌，方唯手上另有一个知名的糖果客户，为其提供年度公关传播策略服务以及微信公众号的运营。越是在人人都能无门槛地成为自媒体的时代，企业越需要建设和经营官方的发声平台。特别是危机公关时刻，这点显得尤为重要。

两个客户都是知名外企，对出品的要求很高。方唯下面配了 2 个资深客户经理（sa）跟进日常的项目管理和执行。此外，她最近正在和 ichelle 一起竞标一个饮料客户的公关项目，如果赢了，团队可能还要继续增加人手。

和 a&d 的合作很成熟，方唯之前的时间其实更多地倾向新客户。但眼下 3 月忙碌的余韵尚未消散，richard 离职又起波澜，她的精力不可避免地需要更多地回归 a&d。早上的内部例会，她将糖果客户未来两周的重要事项安排好，会议结束后又约了 eily 下午五点的电话会议。

中午和 ichelle 从 26 楼回来，方唯和负责护肤品牌公关的高级客户经理 grace 一起过了接下来的应对工作。一是对外的公关口径，因为敏锐的媒体很快就能从 richard 突然离职中嗅到不寻常的味道；二是为客户的新老板准备品牌公关现状的总结报告。

5 点和 eily 开会的时候，方唯和 grace 已完成简单的方案。

关于 richard 的离职，预判媒体可能涉及的风险问题：

美尚品牌生意下滑出现颓势？

高管离职意味着公司留不住人才？

突然离职是否因为违规牵涉企业内部腐败问题？

对媒体统一的答复指引分三个维度：

首先，richard 是 a&d 在中国培养的非常优秀的本土高级管理人员，感谢他为公司发展做出的贡献。richard 因为个人原因离开 a&d，公司尊重并支持员工的决定。

过去一年，美尚品牌在中国市场持续增长表现优秀，a&d 亚洲皮肤护理研究中心在北京正式投入使用，我们有信心加大投入。

作为成熟的跨国公司，a&d 拥有完善的人才培养体系以及具有竞争力的福利体系，能够吸引并留住优秀人才，在公司获得成长，实现个人职业梦想。

最后，祝愿 richard 带着 a&d 的创新基因在新的领域继续发挥个人价值，取得更大的成功。

swc 在应对媒体在这方面是专业的，这份公关口径很快与 eily 达成共识，大家又补充了一些细节以及支持数据，以备媒体进一步问询。

电话那头 eily 明显松了一口气。

会议间隙，方唯在合理范围稍微八卦了一下。

方唯问：“怎么这么突然，之前一点都没觉察吗？”

eily：“完全没有！我们也是措手不及。”

方唯：“新老板是谁？内部有消息吗？”

eily：“目前我们都在猜，很可能会从新加坡平调一位高级总监过来。”

方唯：“什么时候到任？”

eily：“应该月中才有正式的公告。”eily 又安抚大家：“没关系，a&d 的运营机制很成熟，每个人都不过一颗小小的螺丝钉，我们工作照做的。”

方唯：“是的，考虑到这一点，我们