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第132章公司例会(1 / 2)

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你公司要对艺人等级分化的这件事情,还是觉得要好好地讨论一下,毕竟公司也不是他一个人说了算,还是要多几个人一起商讨一下。

最后,秦思妙,胖杨,谭导本重要成员参加了这次的例会。

这次的讨论主题就是如何等级分化这些艺人,说真的,对于这些艺人的话,其实一开始大家都心知肚明哪些人有起色,哪些人一成不变,但是没办法,确实公司不是收容所。

对于没有起色的艺人,到时候肯定会慢慢的经过一系列的处理,然后变成解约。公司有很多的艺人,但是不是每个艺人都有这些能力的,虽然一开始签约的时候大家都抱着挺大的抱负,想要一展宏图,但是最后也没有几个人成功。

秦思妙其实一开始签约的那三个人,说真的对他们几个人真的是抱有很大的信心的,但是最后还不是每个人都有成就,没办法只能淘汰其中之一。

不过说淘汰的话也太夸张了,也不是说淘汰就淘汰,毕竟也是要走一些程序的,不然的话到时候让员工心寒以后就不好再找人了。

秦思妙其实对于现在的这些员工来说真的是抱着很大的信心的,但是公司只有这么大资源就只有这么多,不可能每个人都平均分配。

有最大的资源,那肯定是给予一些成绩最好的员工,不然的话那到时候乱套了再怎么办?不可能你一点水花都没有,然后工资拿大部分的投资来给预你不可能的。

胖杨也算是一个合格的领导人吧,毕竟公司要改革,那肯定是对于一个主管人员来说最大的难度了哦,不过胖杨对于这些事情她还是有着比较大的想法。

胖杨这个人看着好像是胖乎乎的,感觉什么事情都好商量的样子,但是对于原则性的一些事情,他基本上不会像现在这么好说话了,他其实心里面也是有一杆秤的。

哪天艺人有投资的前途,那肯定是给与那些艺人的,如果这个艺人没有什么前途的话,那肯定是给他们少一点的投资。

其实说真的,前期的投资大家其实都是差不多的,但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了,有一些人还是一成不变,这还是要看他们本人了。

本人如果有点上进心的话,慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源,如果没有什么上进心的话,那肯定没有什么。

毕竟公司也不是养老的,也不可能让他们这些人为所欲为,在这边养老。不是还有那么多员工需要养活,所以说也不可能去花费一些没有前途的艺人身上。

其实进公司这么久,每个艺人其实他们是里面不知道哪些人是公司力捧的,哪些人是公司不对带的。

不过对于这些艺人来说,现在至少大家都是一视同仁,也没有特别区别对待,大家还是心里面差不多的,没有什么想法,等到时候这个等级制度一本起来,大家都会有很大的攀比心。

秦思妙其实一开始也没有想要怎样等级区分这些艺人。不过说真的,有一些艺人也天津公司好几年了,但是到现在也没有什么水花,那公司肯定会做出一些决定的,也不能跟之前一样。

具体要怎样,还是要看艺人自己的想法了。秦思妙其实一开始想的时候是比较担心的,怕到时候真的会搞出一些麻烦来。

不过后来想想就也是为了公司也没有必要去想太多,毕竟以后想要管理好的话,一定要做出这些牺牲的。

秦思妙这次开会的时候和大家你看看我,我看看你每个人都有想法,但是每个人都暂时也没有说。

最后没办法,第一句话还是胖杨:“这次开这个会,其实就是想等级区分一下我们公司的现有艺人。大家也知道公司现在的这些艺人有一些是资源挺不错的,有一些艺人是到现在都没有水花的,所以说我们一定要去跟他们肃然,以后时间长了矛盾肯定会越来越多的。”

胖杨说完这些话大家都纷纷表示赞同,说真的其他的一些人也是觉得这件事情现在一定要做,虽然公司也是刚成立没多久,现在已经有了公司的签约艺人,那一定得把公司的这些艺人给好好的管理。

毕竟公司现在主推的艺人也就那么两三个,所以说一定得好好管理,不然的话时间长了,到时候公司的一些艺人肯定也会有更多的矛盾。

秦思妙其实一开始也没打算说什么的,不过毕竟大家说的有道理,那也没必要多说什么,他只是一个演员而已,说多了毕竟也不是决策人。

胖杨是这个公司明天上的管理人,所以说公司的一些重大决定还是需要他来做主的。

胖杨看着在座的各位好像没有什么意见,便又开始了他的一些长篇大论:“这次我觉得应该分三个等级,第一个等级是c级合约,刚签约的艺人都是这个等级;第二个是b级合约,差不多是在三四线二三线的艺人都是这个合约。第三个是a级合约,准一线或者是一线都是这个合约。”

其他人觉得很有道理也没有什么意义,虽然现在也是出去,但是没有做到这样明确的,等级规划也是很不错的。

胖杨看着大家都不说话,那肯

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