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华娱1997 第595(1 / 3)

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直到今年暑假,《疯狂的赛车》一战成名,成为繁星的中坚电影咖之一。

目前来说,繁星的所有艺人都是影视双线发展,且更多发展于电视剧领域,能算电影咖的很少。

抛开曹轩和胡婧,范小胖和高缘缘勉强算半个,有代表作,但还没混出头。

段龙和黄薄属于繁星艺人演电影最多的,尤其是《画皮》,两人算是主演,前者还演过《绣春刀》,后者《新世界》和《男人恋爱时》《疯狂的石头》都有出演。

即便大多角色戏份有限,但也是地地道道的电影演员,之前不红,是因为没挑过大梁,《疯狂的赛车》之后,黄薄就是15亿电影的第一男主。

别说在繁星,哪怕扩大到电影圈,把那帮港台电影演员都算上,黄薄的票房成绩也算排得上号了。

你甭管这部电影是不是运气,但黄薄确实红了,从此可以摆脱绿叶的定位,也能当主角了。

以前黄薄跑龙套的时候,尝尽人心险恶,辛酸苦辣,如今大红成名,所见所遇全是笑脸相迎。

黄薄年少就出来打拼,阅历丰富,有过高峰也有过低谷,但爆红还是第一次,一时之间其实也是有些不适应。

前几天去《三国·赤壁》客串蒋干,还专门和曹轩请教一下,如何平衡心态。

曹轩就送了他八个字——【远离捧杀,自律自省】。

当然这八个字说起来容易做起来难,所以曹轩又教了他另一个办法。

“每当觉得你红、觉得你有钱、觉得你牛逼的时候,你就想想我,然后扪心自问,有没有我红、有没有我有钱、有没有我牛逼,而且还没有帅,能够一定程度让你产生自卑,继而清醒。”

黄薄:“……”

虽然好想打人,但也不无道理!

其实曹轩这话就是和黄薄开玩笑,黄薄本身就是从底层摸爬滚打出来的,心态很坚韧。

现在只不过是因为刚刚爆红,所以有所迷茫,时间一长,沉淀下来,自然能找到自己合适的定位。

事实上,现在黄薄面对这些环境转变,已经在慢慢开始适应,只不过偶尔感受与以往的强烈对比,心里还是忍不住感慨一下。

不过心思转动,表面黄薄不露声色,笑容满面的和几个人寒暄。

“张经理,好久不见了。”

“刘主管,初次见面,多多关照。”

“老吴,这回得靠你照应了。”

今年年初,繁星娱乐做了一些改动,正式从繁星娱乐公司升级为繁星集团,几个和文娱战线有关系的公司变为繁星集团旗下的子公司。

不过,这些子公司其中有几个自由度很高,繁星集团对其也只有监督权,却没有管理权和人事权。

但这就足够了,反正繁星也没有上市的打算,合并集团也是为了更好的监督管理,并没有插手各家子公司的意思。

所以,升级成集团,受益最大的是胡婧旗下的监察部,监管职权由原来的繁星娱乐扩散到多家公司,她本人也正式升职繁星副总裁。

除了监察部之外,其他几个领导名头不过好听点,从总经理和副总经理变成了副总裁,对外还有什么ceo的洋气称呼,但实际上管的还是繁星娱乐,其他公司还是各干各的。

新成立的繁星集团,组织架构更严密。

总裁督导整个集团,副总裁负责公司某一或多个版块业务或部门,然后是总监一级,负责某一板块业务或部门,每个板块/部门则根据现实情况,原则设立分管经理一级。

比如影视、综艺、艺人等板块/部门,作为繁星集团重要业务,部门职员最多,负责的业务繁杂。

所以板块/部门总监、副总监之下,设立2~4个分管经理,分管部门的不同业务,经理之下就是主管,有些是固定业务主管,有些是临时小组,负责某单一项目。

这是大的部门,业务多,小的部门总监、副总监之下,直接是主管一级。

所以,繁星总监一级,哪怕是最拉的部门,也算是公司位高权重的高管。

而分管经理和主管这两个级别,虽然看似级别相同,但所属各部门或其负责业务的不同,在公司地位和权力大小也截然不同,有的经理堪称总监,有的经理混的还不如主管。

至于子公司一把手,名义上高于总监,低于集团副总裁,实际上还要看具体情况。

当然,最上面还有一个董事会,不过就是个花架子,根本不管事,存在感等同于无,甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。

此外,像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位,定位也完全不同,并按照公司行政级别统一来定位。

作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团,繁星这个组织架构已经算是简单的了。

甚至个别子公司管理体系不同,集团就让其自由发挥,并不要求按照集团统一配置。

但即便如此,对于公司很多人来说,繁星内部体系也是

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